Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Opleiding en Ontwikkeling
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gedreven Manager Leren en Ontwikkelen om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van leer- en ontwikkelprogramma's die bijdragen aan de groei en prestaties van onze medewerkers en organisatie. Je werkt nauw samen met HR, leidinggevenden en externe partners om een leercultuur te bevorderen waarin continue ontwikkeling centraal staat.
Als Manager Leren en Ontwikkelen analyseer je de opleidingsbehoeften binnen de organisatie en vertaal je deze naar effectieve leeroplossingen. Je ontwikkelt strategische plannen voor talentontwikkeling, leiderschapstrainingen en competentieontwikkeling. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het selecteren en aansturen van interne en externe trainers, het beheren van het opleidingsbudget en het meten van de effectiviteit van leerinterventies.
Je bent een inspirerende leider die medewerkers weet te motiveren en te begeleiden in hun professionele ontwikkeling. Je hebt een scherp oog voor trends en innovaties op het gebied van leren en weet deze te vertalen naar praktische toepassingen binnen de organisatie. Je draagt bij aan het realiseren van de strategische doelstellingen door het ontwikkelen van een toekomstgerichte leerstrategie.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een analytisch denkvermogen en een passie voor leren en ontwikkelen. Je hebt ervaring met het opzetten van leertrajecten, blended learning, e-learning en performance support. Daarnaast ben je in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen en draagvlak te creëren voor leerinitiatieven.
Als Manager Leren en Ontwikkelen krijg je de kans om een directe impact te maken op de groei van onze medewerkers en de organisatie als geheel. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waarin ruimte is voor eigen initiatief, innovatie en persoonlijke ontwikkeling.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelstrategieën
- Analyseren van opleidingsbehoeften binnen de organisatie
- Opzetten en coördineren van trainingsprogramma's en leertrajecten
- Selecteren en aansturen van interne en externe opleiders
- Beheren van het opleidingsbudget
- Evalueren van de effectiviteit van leerinterventies
- Stimuleren van een leercultuur binnen de organisatie
- Samenwerken met HR en management om ontwikkelbehoeften te identificeren
- Toepassen van innovatieve leermethoden zoals e-learning en blended learning
- Rapporteren over voortgang en resultaten van leerprogramma's
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Onderwijskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Ervaring met het ontwikkelen van leerstrategieën en programma's
- Kennis van moderne leermethoden en -technologieën
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden
- Analytisch vermogen en resultaatgerichtheid
- Ervaring met projectmanagement
- Vermogen om op verschillende niveaus te schakelen
- Affiniteit met verandermanagement
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het ontwikkelen van leerstrategieën?
- Hoe meet je de effectiviteit van een leerprogramma?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol leertraject dat je hebt opgezet?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in leren en ontwikkelen?
- Wat is jouw aanpak bij het analyseren van opleidingsbehoeften?
- Hoe ga je om met weerstand tegen leerinitiatieven?
- Welke leertechnologieën heb je eerder toegepast?
- Hoe werk je samen met andere afdelingen om leerdoelen te realiseren?
- Wat is jouw visie op een leercultuur binnen organisaties?
- Hoe manage je het opleidingsbudget?
